加强员工技能培养，提高员工工作能力是公司发展中重要的一个环节。提高人员技能，在要求受训者本身的同时，也是对培训者的一种锻炼。俗话说，名师出高徒。培训讲师水平的提高，在整个人才培养的过程中占据着很大的比率。
在公司内培训讲师的教育方面，教育科结合公司需求、根据讲师现状，安排了TTT培训等相关内容，通过对编、导、演三方面的操练，提升了讲师的教、授水平。实践证明通过培训，公司内讲师的整体水平相较培训前提高了20分左右。
另外，针对，公司内讲师缺乏的现状，教育科方面提出了，培养候补讲师的对策，通过科长培养系长、系长培养工长的模式及讲师之间相互沟通、技能传承的方式，是得社内讲师的队伍不断壮大。
总经理致辞
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加特可是生产汽车自动变速器（传统有级式AT、无级自动变速器CVT）和电动传动系统的专业制造厂商，以“为客户、汽车文化和社会创造价值”为使命，致力于生产符合社会需求的...
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加特可集团
加特可株式会社
加特可株式会社是全球三大自动变速器制造厂商之一，自1997年生产无级变速器CVT至今，CVT累计产量已超4000万台，全球占比超37%，长年稳居行业领军地位，也是全球唯一一...
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加特可广州
加特可（广州）自动变速箱有限公司
加特可广州是加特可株式会社于2007年在中国设立的第一个生产据点，发展逾10年，目前员工人数超过2000人，年产量达120万台，累计生产CVT超600万台，是加特可日本以外全...
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中国正全力建设创新型国家，用知识驱动创新是未来企业发展的必经之路。加特可广州早已开展实践，秉承“造物先育人”的理念，加特可广州把人财当做企业最宝贵的财产，用匠...
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