加特可广州升职感言选登
人财是加特可广州重要的财富。公司一直致力于打造魅力加特可，人财培养在为员工带来成长与增值以外，也是加特可广州极具向心力企业文化T-E-A-M渗透的表现。从基础岗位，一步一步走上管理岗位，加特可广州为每一位员工提供了健全的人财培养机制与富有想象力的成长空间。
现地化的人财培养效果显著，已经有更多的优秀人才可以担起更大的责任。面向未来，面向不断变化的市场新环境，加特可广州始终相信，通过人力资本创造价值来驱动企业发展的方向是不变的。加特可广州将继续加速培养中坚人财，让人财资本的价值最大化。
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度过了“七年之痒”，即将成为10年银牌老员工。2012年还未毕业就加入了加特可广州，从最开始的应付会计，固定资产到如今的原低推进科“钉子户”，承蒙各位领导和同事的指导帮助，我收获颇多：数据的快速处理，对精确数据的执着，适宜的分析角度，收益性的把握，当然还有电脑斑以及噌噌上涨的体重，哈哈：）慢热内敛是我的代名词，埋头苦干成本数据是我的乐趣。在原低推进科，看着我们的TdC成本水平一步一步提升，逐步成为Global NO.1，为加特可广州全员的努力成果感到无比自豪。 随着国内外竞争的日益加剧，我深感我们需要向更高的TdC成本水平挑战，肩上责任的沉甸感让我在此时必须要抬起深埋的头，将原低推进科的作用发挥到极致，积极与原低部门连携，为原低活动的挖掘、推进提供支持，为实现我们共同的目标一起加油！加油！加油！ |
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财务部主管 刘 佳 |