编辑部在采访DX推进委员会时，听到了一个值得重点关注的词“数字化思维”，概括起来即4个词——数字化优先、前瞻性思维、整体效益意识、全员创新。

要打造数字化思维，说到底，是培养一种新的思维模式，提高自己的“数字化能力”。

在心理学家卡罗尔•德韦克的经典作品《终身成长》中，提出了一种行之有效的思维模式——成长型思维。数字化思维，要实现前瞻性、整体性、创新性等，其目标就是成长型思维的落点，即只要通过努力，思维是可以不断培养的，能力是可以不断提升的。

培养成长型思维模式，不是一蹴而就的，需要不断训练和调整，尤其当某些人、某些事频繁出现时，容易激发自己固定的思维模式。

这里提供一些激发成长型思维的小技巧。当我们在工作中犯错时，不要急于给自己失败者的定义，告诉自己“现在知道这样做是错的了，以后就不会犯错了”；当我们遇到课题难以攻克想放弃时，不要急于说自己能力就是如此，告诉自己“方法总比困难多，此路不通换个角度再思考”；当我们因为惰性未达成个人flag时，不要急于给自己找借口说偷懒太正常了，告诉自己“我还有两次偷懒的机会，要注意控制频率呀”。

长此以往，便能在长期训练中，建立起成长型思维模式，以有效应对数字化思维的建立。

认知决定思维，思维决定格局。当所有加特可人都能以成长型思维模式，来打造数字化思维时，加特可事业的转型与变革，便指日可待。

《魅力加特可》编辑部