构建魅力企业
加特可是生产汽车自动变速器（传统有级式AT、无级自动变速器CVT）和电动传动系统的专业制造厂商，以“为客户、汽车文化和社会创造价值”为使命，致力于生产符合社会需求的...
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加特可株式会社
加特可株式会社是全球三大自动变速器制造厂商之一，自1997年生产无级变速器CVT至今，CVT累计产量已超4000万台，全球占比超37%，长年稳居行业领军地位，也是全球唯一一...
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加特可（广州）自动变速箱有限公司
加特可广州是加特可株式会社于2007年在中国设立的第一个生产据点，发展逾10年，目前员工人数超过2000人，年产量达120万台，累计生产CVT超600万台，是加特可日本以外全...
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未来已来、唯变不变。以人为本、共享人力资本红利！
中国正全力建设创新型国家，用知识驱动创新是未来企业发展的必经之路。加特可广州早已开展实践，秉承“造物先育人”的理念，加特可广州把人财当做企业最宝贵的财产，用匠...
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发布时间：2016-12-21; 来源：未知;
11月16日，加特可广州社内组织的EC3能力提升项目之Session1-Team leadership圆满结束。项目紧密围绕公司方针，结合T-E-A-M胜任能力要求进行了设计，并针对成人学习的特点对教学方式进行了合理的配置。
在Session1中，大家的认知观发生了很大的变化，从一开始认为领导力的发挥需要职权到后来认为领导力的发挥更多的是影响力，而这种影响力也可以通过非职权来实现的，从而更深刻的理解到公司的T全员领导力的精髓所在。
初次之外，在学习过程总大家对自身角色和团对角色也有两个更深的认知，对团对工作的推进有了进一步的认识，通对未来努力的方向更加清晰。
这个培训与其说是一个学习的过程，不如说是一个发现问题、解决问题的过程。在培训后大家会运用自身学到的知识去发现团队中可以改善的问题，并对这些问题背后的行为进行确认，最终再运用学到的知识去解决问题。
项目的圆满顺利开展离不开公司领导的支持和学员的全情参与，在接下来的环节中还希望大家能继续支持，让我们一起加油，为人才培养做出贡献！
