为什么会有这样一个题目，因为加特可（广州）的快速成长被社会和业界接受和认可，我们事业的发展如同在长空中上行的雄鹰；其二就是加特可（广州）的年轻人与企业一起成长，并取得长足的进步，这其中的每一步坚定都有着像飞鹰一般的自信。——题记
不知道大家还记不记得上个月社内报纸的头条？没错！就是我们公司获得“广东省企业500强”、“广东省制造业100强”称号的报道。短短几年的发展，可以取得社会各界的肯定，相信我们每一个人都很自豪，那么作为我们公司唯一一位中方最高领导者，同时也是公司元老级人物黄副总经理是怎么看待这次获奖呢，这一期我们就一起去看一看，黄总眼中的加特可吧。
“黄总您当初选择这家企业的原因是什么？” 黄总刚刚坐下，我就直奔主题。“产品卓越、技术领先、有发展前景、同时有一个很好的领导团队。另外，因为这是JATCO公司第一次在中国投资公司，一切都是新的，必须要从头开始，这对我个人而言也是一种挑战，我非常喜欢这种环境。”在挑战自己的过程中，黄总也带领着公司跨越各种难关，七年时间里这一片土地也经历着从“荒原”到“工厂”，从“刚起步”到“得到社会的认可”这样的一个过程。而每一个过程中，都饱含黄总的一份执着和热忱。
在管理部门有一个奖项，而这个奖项的获得者7年来被黄总蝉联，这就是“工蜂奖”。不管工作强度有多大、压力来自哪里，每天早上当你到达二楼办公室，你总会看到黄总工作时间奋“键”疾书，夜晚加班的人都散去，你依然能看到黄总仍在不停地忙碌，每天超过12小时。我问黄总，“面对那永远忙不完的工作，不会很烦吗？”黄总想了一下，语重心长的告诉我：“其实，在公司里有很多人都是这样的。应该是身为领导者的责任感吧，我们有责任带领大家向前走。另外一方面，在团队里，我们可以说是大家的前辈，作为前辈我们有必要引导大家，有义务协助大家。加班累不累，压力大与否，这些要看你面对工作的态度和心境，如果你想着自己的工作是一份有价值的工作并且乐于其中，你就不会感觉到累。在工作时，要多思考工作的重要性和为什么要做这项工作。多问几个为什么，就会发现工作的意义。当然，在工作中一定会遇见和他人意见不统一的情况，特别是在像我们这样的日资企业中，大家更不可能一拍即合，在沟通的过程中难免磕磕碰碰，因为每个人都有自己的工作、思考方式，这时候就要多沟通交流，抱着‘求大同存小异’的心态去推进工作。这样可以避免很多不必要的烦恼，不仅工作中生活中也一样。畅通的交流和相互体谅很重要。”
“这次获得500强的认定，也可以说是我们加特可广州全体员工的集体荣耀，同时也彰显了我们企业的实力。我们是一支强大的队伍，队伍里的每一个人，大家都很年轻、积极、热情、成长比较快、对新知识‧新技术的求知欲很强。每个人身上都散发出一股自信的力量，这就是我们的长处。另外，我们最大的骄傲是在我们的技术上，我们的技术领先行业和地区、具有很大的发展前景，同时，也符合国家的政策导向，并一直引领着行业趋势，这些都是我们可以骄傲的资本。”工作时黄总一贯严肃认真的脸上，因为谈起这一点流露出微笑。
在和黄总的交流中，你会发现黄总似乎对各行各业都很了解，即使事情再怎样错综复杂，他总能一下子抓住事情的中心。黄总笑着说那是岁月的历练，同时他还总结道，这是时代给予的恩赐，自己遇上了好的时代及优秀的团队，因为在困难面前，大家的倾力配合，才是取得胜利的关键，一个人再怎么有能力也是很难成功的。上世纪70年代以来，中国的社会发生翻天覆地的变化丰富的经历，黄总学会了如何融合不同的文化，在异文化中如何使团队迅速成长。
日本的经济大师稻盛和夫提出24个工作哲学，其中一点是这样说的：与其为明天而烦躁,汲汲营营计划未来,不如把力量放在充实每一个今天，把握每一天的工作，做好每一天，这才是让梦想成真的最佳方法。黄总说这是他最喜欢的一种经营哲学，他也希望年轻的加特可人去实践。同时黄总强调，“做好每一天，意义深远，不能简单的理解为完成一天的工作就可以了，而是要总结和反省昨天，完成今天大家对你的期待，并在此基础上规划明天。”
