加特可（广州）自动变速箱有限公司

新事业推进担当/主管

■岗位职责：
1.负责电驱动商品的企画和竞品调查（市场分析、部分技术动向调查、政策法规调查及商品企划提案等）；
2.新事业的发掘（电驱动意向客户开拓、新行业事业开拓、商务洽谈、合同谈判等）；
3.负责现有电驱动事业的商务业务（合同签定、商务谈判等）、部分技术检讨和市场调查；
4.负责技术会议（研讨会，车展，峰会）等内容的听取总结归纳以及在公司内部的报告。

■任职要求：
1.年龄23~40岁；
2.本科及以上学历，车辆工程等机械类理工科专业优先；
3.有1年以上汽车行业工作经验，有相关行业电驱系统或电机控制工作经验者优先；
4.掌握热、机械、电磁、电子领域的专业知识。熟悉电动汽车的电驱系统、电机及逆变器构造知识者优先；
5.日语或英语达到可在工作中运用的水平；
6.熟练运用OFFICE系列软件，具备数据图表处理能力，有MATLAB/Simulink建模经验优先；
7.有较好的数字运算能力、沟通协调能力、团队合作能力与灵活变通性。有一定的判断推理能力与组织能力。

■福利待遇：
薪资范围：综合参考税前年薪15万~20万（根据实际能力而定，含基本薪资、固定补贴、在职激励金等）
工作时间：5天8小时工作制，8：00-17：00，午休1小时，超出时间按劳动法规定支付加班费（具体参照公司商务日历）。
有薪年假：按照国家法律规定，给予有薪年假
福利假：在国家法定假期的基础上，公司额外给予福利假
免费食宿：公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付）
通勤车：根据员工居住地提供不同线路的通勤车，免费乘坐
在职激励金：可根据公司业绩发放在职激励金（不固定）
社会保险：养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险
住房公积金：公司按比例为员工缴纳公积金（12%）
健康管理：每年免费体检1次
其他：高温补贴，工龄补贴，生活补贴，水电费补贴，节日礼金，通信补贴，旅游补贴等
完善的考核、调薪、晋升、培训体系
考核：每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核
调薪：每年1次
晋升：完善的内部晋升渠道，从员工中选取优秀者进行晋升
培训：完善的人才开发及培训体系
*其他福利待遇按制度执行

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招聘职位：	开发技术担当/主管
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